当我们提交简历、面试、进入职场时，有一系列的程序。 因此，如果我们想辞职，需要提前30天提交辞职报告。 员工在试用期内辞职的程序是什么？ 为了帮助您更好地了解相关法律知识，法律快报编辑整理了相关内容，一起来看看吧。
1、员工试用期内辞职的程序是什么？
试用期内辞职的，只需提前3天通知用人单位解除劳动合同即可辞职，无需征得用人单位同意。 相关程序如下：
（一）提前3天向直接领导提交亲笔签名的辞职报告；
（2）经直接领导批准后，转人力资源部，人力资源部转财务部备案；
（3）试用期内缴纳社保、公积金的，需办理停止参保、查封公积金等手续，办理完毕后整理离职材料，并办理离职手续。辞职证明；
（4）交接工作完成、公司离职流程结束后，到人力资源部办理离职手续、计算工资、领取离职材料；
（5）正式辞职后，如有社保或公积金手续，需要与辞职单位人事部门沟通，如办理公积金划拨等事宜。
2、试用期多久可以辞职？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 ” 根据规定，我们可以看到，试用期内辞职可以提前三天提出申请。 由于各公司规章制度的差异，辞职流程也有一定的差异。 正规企业办理员工辞职。 一般情况下，员工必须先写好辞职申请并提交给员工所在部门，然后部门再提交给人力资源部门。 人力资源部核实情况后，提交公司办公会议批准。 员工辞职前，需要在原单位完成工作交接和相关费用结算，具体取决于公司具体制度。 如果个人档案转移到公司，您离开公司时需要拿到个人档案，可以暂时完整保存。
3、试用期辞职后工资如何结算
劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者工资。 。
工资应当以法定货币支付。 实物和有价证券支付不得代替货币。
雇主应当自行向劳动者支付工资。 劳动者本人因故不能领取工资的，可以由其亲属或者委托他人代为领取。
用人单位可以委托银行代发工资。
用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名和签名北京ktv服务员试用期有工资吗，并保存二年以上备查。 用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。
以上就是法律快报小编为您详细介绍一下员工试用期内辞职程序的相关知识。 有些公司会把试用期定得很长。 事实上北京ktv服务员试用期有工资吗，这并不符合劳动法的规定。 如果您还有其他法律问题，请咨询法律快讯，我们将有专业律师为您解答疑虑。